没签合同调岗降薪离职，可主张双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同可主张双倍工资，调岗降薪若未经同意，离职时可按工作年限要求经济补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同调岗降薪离职有补偿。具体操作：1. 收集工作证据，如考勤记录、工资单等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿；3. 若用人单位愿意协商，可达成补偿协议；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者可主张双倍工资、经济补偿或协商解决。选择方式需考虑实际情况，如证据充分可直接主张权益；若希望快速解决，可与用人单位协商达成补偿协议。
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