想了解，车辆挂靠经营其实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤呢?

车辆挂靠经营的实际所有人聘用的司机在工作中伤亡是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。
如果司机与挂靠公司之间存在劳动关系，或被认定为事实劳动关系，则其伤亡可依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。
若司机仅与实际车主存在雇佣关系，而与挂靠公司无直接劳动关系，一般难以直接认定为工伤，需通过民事赔偿途径解决。
此外，若挂靠公司为司机购买了工伤保险，则更有利于认定工伤及获得赔偿；若未参保，则需由实际用工主体承担工伤赔偿责任。
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车辆挂靠经营的实际所有人聘用的司机在工作中伤亡是否能认定为工伤，需结合相关法律法规进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若司机与挂靠公司之间存在劳动关系，即使车辆实际由个人所有，其伤亡仍可认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
因此，若挂靠公司作为具备用工主体资格的单位，允许不具备用工资格的实际车主使用其名义运营，其应承担相应的工伤保险责任。
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车辆挂靠经营的实际所有人聘用的司机在工作中伤亡是否能认定为工伤，建议采取以下行动以维护自身权益。
1、确认劳动关系：首先明确司机与挂靠公司之间是否存在劳动关系或事实劳动关系，可通过工资支付、考勤记录、工作安排等证据加以判断。
2、收集证据材料：包括但不限于挂靠合同、车辆运营记录、工资发放凭证、保险购买记录、事故现场资料等，用以证明司机的用工性质和伤亡经过。
3、申请工伤认定：若具备认定工伤的条件，应及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据材料。
4、寻求民事赔偿：若无法认定为工伤，可考虑通过民事诉讼要求实际雇主或挂靠公司承担人身损害赔偿责任。
选择合适解决方案应重点考虑是否存在劳动关系、是否参保工伤保险、事故责任归属等因素。
如需进一步明确法律关系和责任划分，建议及时咨询专业律师获取针对性法律服务。
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车辆挂靠经营的实际所有人聘用的司机在工作中伤亡是否能认定为工伤，存在以下法律风险点。
1、劳动关系难以认定：若司机仅与实际车主存在雇佣关系，而无与挂靠公司的劳动合同、工资发放记录等证据，可能无法认定为工伤，只能通过民事赔偿解决。例如，某司机挂靠某运输公司，日常由车主管理并支付工资，发生事故后，因无劳动合同和社保记录，法院未认定其为工伤。
2、挂靠公司推卸责任：部分挂靠公司在事故发生后否认与司机存在劳动关系，拒绝配合工伤认定。例如，某物流公司称其仅提供挂靠服务，不参与司机管理，拒绝为司机申报工伤，导致司机家属维权困难。