60岁后上班不算工伤，按劳务关系处理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，60岁以上工作受伤不按工伤处理，公司承担的是人身损害赔偿责任。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷及公司声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商赔偿或诉讼。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径起诉。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能赔偿额低，诉讼时间长但赔偿更公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁后工伤按劳务处理。具体操作：1.受伤后先与公司协商赔偿；2.协商不成，收集证据准备起诉；3.起诉后等待法院裁决，根据判决获得赔偿。
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