入职后被解聘了怎么办

被解聘后应了解公司是否合法解约。依据《劳动合同法》，公司需提前三十日通知或支付额外工资，并满足特定条件才可解约，如未按规定操作，可能构成违法解雇，严重影响员工权益。
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被解聘后常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，了解解聘原因及补偿方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，选择处理方式需根据具体情况及诉求决定。
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被解聘先协商。1. 与公司沟通，了解解聘详情及补偿。2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等。3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，要求合理补偿。4. 如仲裁不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。