无固定期合同辞退怎么赔偿

无固定期合同辞退，赔偿按工作年限计算，每满一年赔一月工资，违法解除则双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定了详细的赔偿标准，确保劳动者权益。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，企业也可能承担法律责任。
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无固定期限劳动合同被辞退，常见处理方式是协商经济补偿或二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，选择赔偿方式需考虑劳动者工作年限和用人单位是否存在单方面解除合同情形，合法解除按工作年限赔偿，违法解除则双倍赔偿。
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无固定期合同辞退赔偿如下：1. 合法解除：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 违法解除：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体操作需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确保赔偿合法合理。