酒店招聘未成年人

酒店招聘未成年人是否合法，需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，除非特定情况并经过审批，否则酒店招聘未成年人可能违法。
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从法律角度，建议酒店严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于未成年人招聘的规定。避免招聘未满十六周岁的未成年人，对于特定岗位的招聘需履行审批手续，并确保未成年人的合法权益不受侵害。同时，建议酒店加强内部管理，确保招聘过程的合法性和规范性。
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如果酒店想合法招聘未成年人，需满足以下条件：一是招聘对象需为已满十六周岁的未成年人；二是若招聘文艺、体育等特定岗位的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续；三是确保招聘的未成年人接受义务教育，不因其工作而受到影响。满足上述条件后，方可进行招聘。