不给予底薪是否符合法律要求?

淳安县律师 2025-04-19
员工满一周工作离职,应支付底薪。依据《劳动法》,用人单位需支付劳动者工资,拒绝支付可投诉举报或劳动仲裁。不及时处理会影响员工权益,造成法律纠纷。
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离职应支付底薪。具体操作:1.与用人单位沟通,要求支付底薪;2.沟通无果,向劳动监察部门投诉,提供相关证据;3.若投诉未解决,申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
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员工离职应支付底薪,处理方式有投诉举报或劳动仲裁。选择时,可先尝试与用人单位沟通,无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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