领取一次性医疗补助金回原单位上班有影响吗

领取一次性医疗补助金后回原单位上班一般无直接影响。分析：从法律角度看，一次性医疗补助金是对工伤员工的一种经济补偿，其领取并不构成与用人单位劳动关系的解除或变更。因此，员工在领取该补助金后，仍有权选择回到原单位继续工作。但需注意，若原单位因员工工伤后的身体状况已不适合原岗位，可能会进行岗位调整或协商其他安排。提醒：若回原单位上班后遭遇不公待遇，如降薪、调岗等，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，对于领取一次性医疗补助金后回原单位上班的问题，常见的处理方式包括：1. 与原单位沟通：了解岗位情况，确认是否适合继续工作。2. 查阅劳动合同：确认合同中是否有关于工伤后工作安排的条款。3. 咨询劳动部门：向当地劳动部门咨询相关政策和权益保护。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若沟通无果，可考虑咨询劳动部门或寻求法律援助；若合同中有明确条款，可按合同条款执行。
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具体操作：1. 若身体状况允许且原岗位适合，可直接与原单位人事部门沟通，表达回原岗位工作的意愿，并办理相关手续。2. 若原岗位已不适合，可与原单位协商调整岗位或工作内容，确保工作安排符合身体状况。3. 若原单位拒绝接收或降低待遇，可首先尝试通过内部调解解决；调解无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，还可提起劳动诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗补助金领取记录等，以备不时之需。