职工50岁能退休吗

职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，退休年龄一般与性别、工种及所在单位性质有关。例如，女性工人如从事繁重体力劳动或有害健康工作，可能50岁即可退休；而男性或从事其他工作的女性，则可能需年满55岁或60岁。因此，需根据职工的具体情况进行判断。提醒：若职工因年龄问题面临退休困惑，且单位态度模糊或拒绝办理，可能表明问题已较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若职工为女性且从事繁重体力劳动或有害健康工作，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，向单位提出50岁退休的申请。2. 若职工不符合上述条件，但单位有内部规定允许50岁退休，可与单位协商并依据内部规定办理退休手续。3. 若单位拒绝办理退休手续，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位履行相关义务。在诉讼过程中，职工应提供充分证据证明自身符合退休条件或单位存在违法行为。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理职工退休年龄问题的方式主要有：查阅相关法律法规、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：- 若对退休政策有疑问，可先查阅法律文件或咨询专业人士，明确自身权益。- 与单位沟通时，应保留沟通记录，以备不时之需。- 若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。