领导不让连续休年休假该怎么办

您有权连续休年休假，公司阻止可举报。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作12个月以上即享带薪年假，单位不安排需支付3倍工资补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响休假权益及工资收入。
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对此情况，您可先与单位沟通协商，或向工会求助。若协商无果，可向劳动行政部门举报。选择方式时，需考虑效率与效果，沟通快速但可能无效，举报权威但需时间处理。
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领导不让休年假，应对如下：1. 与领导沟通，明确表达休假意愿及法律依据，尝试协商解决。2. 若沟通无果，可向公司工会或人力部门反映，请求介入调解。3. 仍无改善，则向当地劳动行政部门举报，提交相关证据，维护自身权益。