女性哺乳期工资发放

您可能还想了解哺乳期工资发放的具体法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关政策，对于哺乳期工资的发放有明确的规定。例如，请3个月或6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，这一规定旨在保障女职工在哺乳期的基本生活需求，同时不影响其晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，但职务（岗位）津贴、省直补贴停发，这也是基于相关法律法规和政策制定的具体执行标准。
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从法律角度，公司应确保哺乳期工资的合规发放，具体做法包括：明确公司内部的哺乳期工资发放标准，确保与相关法律法规保持一致；加强员工培训，提高员工对哺乳期工资发放规定的认识；建立健全的监督机制，确保哺乳期工资按时、足额发放；及时响应员工投诉，对不合规行为进行纠正，并采取措施防止类似问题再次发生。
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如果公司不按规定发放哺乳期工资，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司人力资源部门沟通，明确公司的发放标准与法律规定不符，要求按规定发放；其次，若沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据；最后，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。