未签劳动合同且未买工伤险，工伤赔偿由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，未购买工伤保险的，工伤待遇由用人单位支付。若不支付，工伤保险基金可先行支付，但用人单位需承担法律责任。严重情况下，用人单位可能面临罚款、诉讼等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤赔偿，分情况处理。1. 尝试与用人单位协商，要求支付工伤待遇，包括医疗费、误工费等。2. 协商无果，收集证据，如医疗记录、工作证明，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁裁决不服，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。同时，可向劳动监察部门举报用人单位违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同且未买工伤险，赔偿可通过协商、仲裁或诉讼处理。协商是首选，快速直接；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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