公司单休，每天上八个小时，违法吗

公司单休且每天工作八小时是否违法，需根据具体情况判断。
如果公司安排单休但每天工作八小时、每周不超过44小时，是合法的；
如果公司安排单休且每天工作超过8小时，导致每周工作时间超过44小时，则涉嫌违法。

1. 若每周工作6天，每天8小时，总时长为48小时，已超过法定44小时上限，属于违法行为；
2. 若每周工作5天半，总时长为44小时，则符合法律规定；
3. 若劳动合同中明确约定单休制度且员工同意，但未超时，则不违法；
4. 若行业属于特殊行业（如交通运输、安保等）并经审批实行综合计算工时制或不定时工时制，则可例外适用相关规定。
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公司单休每天工作八小时是否违法，需结合《劳动法》第三十六条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该条规定确立了标准工时制度。若公司安排单休，但每天工作时间为8小时，如每周工作6天，则总工时为48小时，已超过法定上限44小时，违反了法律规定。但若公司安排的是每周工作5天半，合计44小时，则在法律允许范围内。此外，若公司属于经审批适用特殊工时制度的行业，如综合计算工时制或不定时工时制，可不受该条限制。因此，是否违法需结合实际工作时间、行业性质及是否取得合法审批综合判断。
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面对公司单休每天工作八小时的情况，您可以采取以下行动来维护自身权益。
1. 核实劳动合同：查看劳动合同中是否明确约定了每周工作时间及休息安排，若与实际不符，可主张用人单位违约。
2. 收集考勤记录：保存考勤打卡记录、排班表、加班通知等，用以证明实际工作时间超出法定标准。
3. 向劳动监察部门投诉：若确认公司违法安排工时，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求其依法查处。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可依法申请劳动仲裁，主张加班费或要求调整工作时间。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、工时超标程度及公司是否愿意协商。建议尽早咨询专业律师，以便制定更有利的维权策略。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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公司单休每天工作八小时可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 超时工作未支付加班费：例如，某公司安排员工每周工作6天，每天8小时，共48小时，超过法定44小时，但未支付每周多出4小时的加班工资，员工可依法追讨。
2. 仲裁或诉讼时效风险：如员工在离职后一年以上才主张加班费，可能因超过一年仲裁时效而无法获得支持。

这些风险可能导致劳动者权益受损，建议及时保留证据并咨询律师，以维护自身合法权益。