没签合同没交社保离职,可要求公司补偿。依据《劳动合同法》,公司未签合同、未交社保均违法,劳动者有权要求双倍工资及补缴社保。若公司违法解雇,还需支付两倍赔偿金。不及时处理,劳动者权益将受损,可能面临无法获得应有补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职赔偿问题,分情况处理:1. 协商:与公司沟通,要求补缴社保、支付双倍工资及赔偿金。2. 投诉:若协商无果,向劳动监察大队投诉,请求介入处理。3. 仲裁:投诉无效时,准备材料申请劳动仲裁,按流程进行,等待裁决。每种方式均需保留证据,确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式时,应考虑效率、成本及自身权益保障。
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