老板三个月不发工资一直在拖?

老板三个月不发工资属于严重违法行为，劳动者可依法维权。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：
1. 如果劳动合同明确约定了工资支付时间，且已超过该时间三个月未支付，属于明确的拖欠行为。
2. 如果公司经营困难暂时无法支付，但已与劳动者协商一致并签订书面延期支付协议，则可视为合法延期，但仍需尽快履行支付义务。
3. 如果老板故意拖延、恶意拖欠，甚至有跑路迹象，则可能构成恶意欠薪，劳动者可依法申请劳动仲裁或向公安机关报案。
4. 如果劳动者已经离职，但公司仍未支付拖欠工资，劳动者仍可追讨，并可要求额外经济补偿。
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根据相关法律规定，老板三个月不发工资已构成拖欠工资行为，具体法律依据如下：
首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条规定确立了用人单位必须按时足额支付工资的基本义务。其次，《工资支付暂行规定》第七条进一步规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这表明，工资支付时间以劳动合同约定为准，逾期即构成拖欠。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位未按约定支付工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。结合本问题中“老板三个月不发工资一直在拖”的情形，已明显超过合理支付期限，构成违法拖欠工资行为，劳动者有权依法维权并要求赔偿。
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针对老板三个月不发工资的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录以及与老板沟通拖欠工资的聊天记录、邮件、录音等，确保能够证明工资拖欠的事实和金额。
2. 与公司协商解决：首先尝试与老板沟通，了解是否因经营困难导致延迟支付，并可要求书面说明或签订支付协议，避免后续纠纷。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应的赔偿金。
5. 考虑报警或申请财产保全：如发现老板有恶意拖欠、转移资产或跑路迹象，应及时报警或申请财产保全，防止损失扩大。
选择具体解决方案时，应综合考虑拖欠金额、公司经营状况及证据充分程度，以便选择最有效的方式。建议在专业律师指导下进行操作，以保障自身权益。
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老板三个月不发工资可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效过期风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若员工在工资拖欠三个月后仍未采取任何维权措施，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2. 证据不足导致维权失败：例如，若员工未签订劳动合同，也未保留工资支付记录或沟通记录，可能在仲裁或诉讼中因证据不足而无法证明工资拖欠事实，最终无法获得应有的赔偿。