我在劳动合同期内达到退休年龄，能否主动解除劳动合同？

你在劳动合同期内达到退休年龄，是否能主动解除劳动合同，取决于是否已享受基本养老保险待遇。
劳动者在劳动合同期内达到法定退休年龄，是否能主动解除劳动合同，需根据具体情况判断：
1. 如果已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同终止，劳动者可主动解除劳动关系。
2. 如果虽达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，劳动关系可能仍受法律保护，此时主动解除劳动合同需双方协商一致或依法定程序进行。
3. 如果用人单位与劳动者明确约定继续维持劳动关系，则即使达到退休年龄，劳动关系仍可存续，劳动者不能单方面随意解除合同。
4. 如果存在未缴纳社保或延迟退休等特殊情况，劳动者可能仍享有劳动关系保护，需结合实际情况判断是否可解除合同。
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你在劳动合同期内达到退休年龄，是否能主动解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第四十四条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，若劳动者在劳动合同期内已开始领取养老金，其与用人单位之间的劳动关系自动终止，劳动者可据此主动解除劳动关系。
结合你的情况，若你已满足退休条件并领取养老金，则劳动合同依法终止，你可以主动提出解除关系；但若你虽达到退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇，劳动关系并未自动终止，此时单方面解除合同可能构成违法解除，用人单位有权主张违约责任。
因此，适用该法条的关键在于是否已“开始依法享受基本养老保险待遇”，若未满足该条件，劳动合同仍有效，劳动者主动解除可能面临法律风险。建议在解除前确认社保待遇状态，并与用人单位协商处理方式。
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你在劳动合同期内达到退休年龄，若考虑主动解除劳动合同，可参考以下实用建议。
1. 确认是否已享受养老保险待遇：首先核实自己是否已开始领取养老金，这是判断劳动关系是否终止的核心依据。如未领取，劳动合同可能仍有效。
2. 与用人单位协商处理：若希望解除关系，应与单位协商一致，签署解除协议，避免单方面解除引发争议。
3. 咨询专业劳动法律师：因涉及法律适用和个案判断，建议提前咨询律师，确保解除行为合法，保障自身权益。
4. 保留相关证据：包括劳动合同、社保缴纳记录、退休年龄证明等，以备后续可能发生的劳动争议。
选择处理方式时，应重点考虑是否已享受养老保险待遇、劳动合同是否有特殊约定等因素。建议在做出决定前，进一步向专业律师咨询，确保操作合法合规。
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你在劳动合同期内达到退休年龄，若主动解除劳动合同，可能面临以下法律风险。
1. 被认定为违法解除劳动合同：若你虽达到退休年龄但尚未开始享受养老保险待遇，劳动关系尚未终止，此时单方面解除合同可能构成违法解除，用人单位可主张违约责任或拒绝支付经济补偿。
例如：某员工年满60岁但因单位未缴纳社保而无法领取养老金，此时其提出解除合同，用人单位可主张其行为属违法解除，拒付经济补偿。
2. 丧失部分劳动权益保障：若劳动关系尚未终止却自行离职，可能导致无法主张未结工资、加班费、年休假补偿等权益，甚至影响工龄计算和社保转移。
例如：一位员工在未确认社保待遇的情况下辞职，后发现无法领取失业金，也难以主张离职前的加班费，维权困难。