您可能还想了解公立医院员额制员工辞职是否需要支付违约金。根据常规劳动法规，员工提前30天书面通知单位辞职是劳动者的合法权益，除非劳动合同中有特别约定，否则一般不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若劳动合同未涉及服务期或竞业限制等特殊条款，公立医院员额制员工正常辞职无需支付违约金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于试用期内的辞职流程，与正式员工略有不同。试用期员工如需辞职，通常需提前三日通知用人单位，而非正式员工所需的30天。流程上，仍需提交书面辞职报告至人事行政部，并进行离职面谈和工作交接，但可能无需经过各部门经理的详细签字流程，具体以医院内部规定为准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公立医院员额制员工辞职后，应确保其以下权益得到保障：一是获得解除劳动合同证明，以便后续就业；二是结清所有工资及福利待遇，包括加班费、奖金等；三是取回个人社保手册及员工档案，确保社保关系的连续性；四是若涉及职业病或工伤，应确保相关赔偿及待遇不受影响。
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