公司近两个月社保断交，员工可以因此离职并申请赔偿金。公司辞退员工时，赔偿金计算需含社保部分，按劳动者近期12个月的平均工资算，若到期工资中包含了社保，则企业缴纳的部分也应纳入赔偿金额中。《劳动合同法》规定，赔偿金应包括员工应得的所有工资性收入，单位缴纳的社保也是工资组成部分之一。若公司无故辞退员工且不及时支付赔偿金，将面临法律诉讼及双倍赔偿的风险，严重影响企业信誉及财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工，常见的法律处理方式有协商和解、劳动仲裁、诉讼等。首先应与员工协商，达成赔偿共识；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；仍不满意，可提起诉讼至法院。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商，协商不成再采取法律手段，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工需依法。若不具备法定事由，公司辞退员工属违法解除，应按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体操作为：先与员工协商赔偿，协商不成则员工可申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。在整个过程中，公司应确保行为合法，避免不必要的法律风险及赔偿。
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