轮班制年假天数怎么算

轮班制年假按法律规定算。工龄满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，依据《职工带薪年休假条例》。若不及时安排年假，可能违反法规，影响员工福利和企业合规。轮班制不影响年假天数计算，依据的是职工工龄。根据《职工带薪年休假条例》，工龄不同，年假天数也不同。若企业不按规定安排年假，员工有权要求安排或补偿。
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轮班制年假算法如下：1. 工龄1年以下，无年假；2. 工龄1-10年，年假5天；依据《职工带薪年休假条例》，满1年即可休5天年假。3. 工龄10-20年，年假10天；满10年可增加至10天年假。4. 工龄20年以上，年假15天。注意累计工龄，确保年假天数计算正确。
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轮班制下年假计算，常见的法律处理方式有：查询工龄、匹配年假天数、与HR沟通。先根据职工工龄确定应休年假天数，再依据《职工带薪年休假条例》匹配具体年假天数，最后与HR沟通确认安排。若工龄有争议，建议先查清入职时间再算。