为什么在计算工龄时，社保部门不考虑档案中除名前的军龄？

社保部门不计入除名前军龄，因法律未明确将其纳入工龄计算。分析：工龄计算通常依据职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间确定。军龄在服役期间确实是一种特殊的工作形态，但一旦被除名，其军龄的法律地位可能受到影响。我国相关法律并未明确规定除名前的军龄必须计入工龄，因此社保部门可能依据现有规定进行操作。提醒：若该情况导致您的社保权益受损，且其他途径无法解决时，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是行政复议，即对社保部门的决定提出异议，请求上级机关进行审查；二是行政诉讼，即直接向人民法院提起诉讼，要求法院对社保部门的决定进行合法性审查。选择方式时，应考虑问题的紧迫性、自身证据的充分性以及预期的法律效果。行政复议相对快速，但可能受上级机关立场影响；行政诉讼更为正式，但程序相对复杂。
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具体操作：1.行政复议：准备充分的证据材料，如服役证明、除名通知等，向社保部门的上级机关提出行政复议申请，明确说明军龄应计入工龄的理由。等待复议机关作出决定，并根据决定采取相应的后续行动。2.行政诉讼：在律师协助下，准备详细的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。向人民法院提起诉讼，要求法院对社保部门的决定进行审查。在诉讼过程中，积极参与庭审，充分阐述观点并提供证据支持。根据法院判决结果，决定是否进一步采取上诉或其他法律措施。请注意，在采取任何法律行动之前，建议先与社保部门进行沟通，了解其决策依据和可能的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。