我退休时提供两个工作档案，为何社保部门说第一份不算工龄？

社保部门可能基于档案真实性和连续性考量，不认可第一份档案算工龄。分析：工龄计算通常依据个人档案中的工作经历记录。若第一份档案存在信息不实、缺失关键材料或与其他档案冲突等情况，社保部门可能不予认可。此外，档案的连续性也是重要考量因素，若第一份档案与后续档案无法有效衔接，也可能影响工龄认定。提醒：若工龄认定直接影响您的退休金待遇，且社保部门坚持不认可第一份档案，表明问题已较为严重，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是行政复议，即对社保部门的决定提出异议，请求上级机关重新审查；二是行政诉讼，若行政复议无果，可向法院提起诉讼，要求法院对工龄认定进行裁决。选择建议：行政复议程序相对简便，成本较低，是首选方式。若行政复议未能解决问题，再考虑行政诉讼。
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具体操作：1.行政复议：准备充分的证据材料，包括两份工作档案、相关证明材料及社保部门不予认可的通知等，向社保部门的上级机关提出行政复议申请，说明理由并提供证据。2.行政诉讼：若行政复议未获支持，可委托律师代理，向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需详细阐述工龄认定的法律依据、事实依据及社保部门决定的不合理性，并提供充分的证据支持。法院将依法进行审理，并作出裁决。3.若涉及档案材料真实性问题，可考虑申请鉴定或调查取证，以证明档案的真实性。同时，保持与社保部门的沟通，了解其不认可的具体原因，以便有针对性地提出异议和申诉。