我现在没上满一个月但是按照公司那个算法我感觉我钱少了?

您完全有权要求公司明确工资计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未能清晰说明工资计算方式，可能涉嫌违反此规定。您有权要求公司提供详细的工资计算方法和依据，以确保您的合法权益不受侵害。若公司拒绝提供或工资计算确有不公，您可考虑采取仲裁等法律手段维权。
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从法律角度看，公司少算工资的行为可能面临以下法律后果：1.需补足少算的工资给劳动者；2.若因少算工资导致劳动者提出解除劳动关系，公司还需支付经济补偿金；3.若公司拒绝履行上述义务，劳动者申请仲裁或提起诉讼后，公司可能面临被强制执行及支付额外赔偿金的风险；4.长期存在此类行为，公司还可能受到劳动行政部门的行政处罚。
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若发现工资被少算，您可采取以下措施：1.与公司财务部门沟通，要求重新核算工资并补发差额；2.若公司不予理会，向当地劳动局或人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资被少算的证据；3.仲裁过程中，坚持要求公司支付应得工资及可能的经济补偿金。