富士康交社保新农合用不了怎么回事

富士康交的社保与新农合冲突可能导致无法使用。分析：富士康为员工缴纳的社保通常包括医疗保险，而新农合（新型农村合作医疗）也是医疗保险的一种。根据国家规定，个人不能同时享受两种医疗保险待遇，可能存在冲突导致新农合无法使用。此外，社保缴纳地与新农合使用地不一致也可能影响使用。提醒：若发现社保缴纳后新农合无法报销医疗费用，且持续时间较长，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业法律人士或社保机构寻求解决方案。
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具体操作：1. 咨询当地社保机构或新农合管理部门：详细了解两种医疗保险的政策规定，确认是否存在冲突，以及如何解决冲突。2. 向富士康人力资源部门反映：说明情况，提供相关证明材料，请求协助解决社保与新农合冲突问题。3. 寻求法律援助或咨询专业律师：如认为自身权益受损，可寻求法律专业人士的帮助，了解相关法律法规，准备必要证据，通过法律途径维护自身权益。在法律专业人士的指导下，可能需要提起诉讼或申请仲裁等方式解决问题。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静，理性分析，避免采取过激行为。同时，及时保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理富士康社保与新农合冲突的方式主要有以下几种：一是咨询当地社保机构或新农合管理部门，了解具体政策规定；二是向雇主富士康人力资源部门反映情况，寻求内部解决；三是寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律途径解决。选择方式：根据问题具体情况和个人需求选择合适的处理方式。若对政策不了解，可先咨询相关部门；若认为权益受损，可寻求法律途径。