签了不平等离职能仲裁吗

签了不平等离职协议可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止后一年内，若认为权利受侵害，可提出劳动仲裁申请。不及时处理，可能导致合法权益无法得到有效维护。
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不平等离职可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如不平等协议、工资单等；2. 尝试与用人单位协商，要求纠正不平等条款；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 若调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料，等待裁决。
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处理不平等离职常见方式为协商、调解、仲裁。可先尝试与用人单位协商，协商不成再申请调解，若调解仍无果，则应在时效期内提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。