未签劳动合同工作不满一个月，离职能否立即进

未签劳动合同工作不满一月，离职需依法进行。首先，未签劳动合同工作不满一个月，离职应依法提前通知或协商。其次，根据《劳动合同法》，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同，或双方协商一致即可解除。若不依法离职，单位可拒绝办理，并可能面临劳动行政部门处罚。
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未签劳动合同离职，常见处理方式有两种。首先，与用人单位协商一致，双方同意后即可立即离职。其次，依据《劳动合同法》，也可提前30天书面通知用人单位解除合同。选择时应考虑单位反应及自身权益保障，协商不成再依法提前通知。
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未签劳动合同不满一月可离职，但需依法操作。具体操作为：1.尝试与用人单位协商，达成一致后立即离职；2.若协商无果，则依据《劳动合同法》提前30天书面通知用人单位，到期后解除合同；3.单位不予配合时，向劳动行政部门申诉举报，维护自身权益。