公司把工作调到半个月熟悉的时间半个月后让计

您认为公司调整工作方式导致您收入受影响可能违反了劳动法。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您有权先尝试与公司协商，协商不成可向调解机构申请调解。若公司行为确实侵害了您的劳动报酬权，您还可向当地劳动行政部门举报，依据该法规定，劳动行政部门将责令公司限期改正。此过程中，若涉及具体法律条文违规，可在举报或后续仲裁、诉讼中明确引用，如工资支付、工作时间等相关法律规定。
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从法律角度看，公司调整工作方式需确保不违反劳动法关于工资支付、工作时间等规定。您应准备证据，如工作调整前后的工资单、工作时间记录、与公司沟通的记录等，证明调整导致收入大幅降低且不合理。同时，收集行业惯例、同类岗位薪资水平等辅助证据，以支持您主张公司行为不当的观点。
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若公司坚持，您可先与公司协商，明确表达诉求；协商无果后，向企业劳动争议调解委员会等调解机构申请调解；若调解不成，向当地劳动行政部门举报，要求介入处理；仍不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，最后可向人民法院提起诉讼。每一步都是法律赋予您的权益维护途径，按顺序进行。