劳动仲裁申请材料包括哪些？

关于劳动仲裁申请材料包括哪些，最直接的答案是申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
如果或若存在劳动关系明确且争议简单的情况，基础材料包括：1. 书面仲裁申请，需载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条）；2. 申请人身份证明，如身份证复印件；3. 劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等。
如果或若存在书写仲裁申请确有困难的情况，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条）。
如果或若存在涉及多名被申请人的情况，需按照被申请人人数提交仲裁申请副本，确保每位被申请人均能收到申请材料。
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针对劳动仲裁申请材料包括哪些这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”结合劳动仲裁申请场景，该条款直接规定了书面仲裁申请的提交义务及内容要求，是劳动仲裁申请材料的核心法律依据。同时，第五条规定劳动争议解决途径包括仲裁，间接强调了申请仲裁需遵循法定材料要求。因此，劳动仲裁申请材料必须包含符合第二十八条规定的书面仲裁申请（或口头申请记录）、身份证明、劳动关系证明及证据材料，这是法定的强制性要求，缺一不可，否则可能导致仲裁申请不被受理。
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为帮助你顺利准备劳动仲裁申请材料，以下是几点实用的行动建议。
1、撰写规范的仲裁申请书：仲裁申请书需严格按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条要求，写明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据情况。例如，请求支付拖欠工资的，需明确具体金额、拖欠期间及计算依据，确保内容清晰、逻辑严谨。
2、全面收集劳动关系证明材料：重点收集劳动合同、工资支付记录（银行流水需标注工资发放方）、工作证、考勤记录、入职登记表、离职证明等。若没有书面劳动合同，可提供微信工作群聊天记录、工作邮件往来等辅助证明劳动关系。
3、整理证据清单并分类标注：将所有证据按证明目的分类，如“劳动关系证明类”“工资拖欠证明类”等，并制作证据清单，注明证据名称、来源、页数及证明内容。例如，将银行流水标注为“证明2023年1月-6月用人单位未足额支付工资”。
4、确认仲裁委员会管辖权并准备材料份数：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请，按被申请人人数+1份（仲裁委留存）准备材料副本，确保材料齐全。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁请求的合法性，确保材料符合劳动仲裁委员会的要求。如果你对材料准备的细节或证据效力有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以提高仲裁申请的成功率。
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申请劳动仲裁时，若材料准备不当可能面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、证据链不完整导致仲裁请求不被支持的风险。例如，劳动者主张用人单位拖欠加班费，但仅提供考勤记录复印件，未提供工资条、加班审批单等佐证，且用人单位否认存在加班事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，因劳动者无法形成完整证据链证明加班事实及加班费未支付，仲裁委可能驳回其加班费请求，导致无法通过劳动仲裁维护该部分权益。
2、超过仲裁时效且材料无法证明时效中断/中止的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在权利被侵害一年后才申请仲裁，且提交的材料中无证据证明存在时效中断（如曾向用人单位主张权利的书面记录）或中止（如因不可抗力无法申请仲裁）的情形，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。例如，用人单位2022年1月拖欠工资，劳动者2023年3月才申请仲裁，又无法提供2022年1月至2023年3月期间向用人单位追讨工资的证据，将面临时效经过的法律风险，无法通过劳动仲裁主张拖欠的工资。