工资打六折即原工资乘以0.6。根据《劳动法》，工资计算需遵循合同约定，打折需双方同意。未经同意擅自打折，可能违反劳动法，损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资打六折常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与雇主协商，明确打折原因及合理性；若协商无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资打六折应这样处理：首先与雇主沟通，了解打折原因，尝试协商解决；若协商不成，保留证据，如工资条、合同等；然后咨询律师，了解法律途径；最后可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求按合同支付工资。
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