我辞职后公司会给我开离职证明吗

辞职后公司有义务开具离职证明。若存在以下情形，处理方式有所不同：
1. 如果你已正式办理离职手续，公司必须依法出具离职证明。
2. 如果你尚未完成离职手续，公司可要求你完成工作交接后再开具。
3. 如果公司无正当理由拒绝开具，你可依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果公司已注销或破产，可寻求其他证明劳动关系的方式，如劳动合同、工资流水等。
5. 如果你是主动辞职且未提前通知，公司可依法保留不出具证明的权利，但一般仍应配合出具。
6. 如果你与公司协商解除劳动合同，公司应在解除协议中明确出具证明的时间和方式。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”结合你辞职的实际情况，无论你是主动辞职还是协商解除，只要劳动合同关系已经解除或终止，用人单位就负有出具离职证明的法定义务。如果公司拒不履行该义务，依据该条第三款，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；若因此造成损失，还可要求赔偿。因此，你辞职后依法有权要求公司出具离职证明，公司也必须依法履行该义务。
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1、与公司协商解决：首先应与公司人事或管理层沟通，明确要求出具离职证明，并说明其法律义务。这种方式成本低、效率高，适用于公司仅是疏忽未开具的情形。
2、保留相关证据：包括劳动合同、离职申请、工资条、社保缴纳记录、沟通记录等，以备后续维权使用。这些材料是证明你曾与公司存在劳动关系的重要依据。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法出具证明。该途径程序简便，适合初步维权。
4、申请劳动仲裁：若公司持续拒绝出具，且影响你再就业或社保转移，可申请劳动仲裁，要求公司履行义务并赔偿损失。此方式适用于较为严重的侵权情形。
选择上述方案时，应重点考虑公司态度、沟通成本及是否已造成实际损害。建议尽早咨询专业律师，以获得针对性建议，避免权益受损。
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1、影响再就业机会：例如，新单位在入职审查时要求提供前单位离职证明，若无法提供，可能导致录用资格被取消。某劳动者因前公司未开具证明，新单位拒绝为其办理入职手续，造成数月失业。
2、无法正常转移社保和公积金：公司未出具离职证明，可能影响社保关系转移，导致医保、养老保险等权益中断。例如，一名劳动者因原公司未出具证明，导致其新单位无法为其缴纳社保，产生医疗报销困难。