想了解，快递员工资要压一个月吗?

快递员工资压一个月不合法，除非存在特殊情况并经协商一致。
如果用人单位与快递员签订的劳动合同中明确约定工资按月支付，且未约定延迟支付条款，则压一个月工资属于违法行为；
若用人单位因经营困难等特殊原因，确需延迟支付工资，并已与工会或劳动者协商一致，则可以延期支付，但必须在合理期限内补发；
如果快递员已经离职，用人单位应在解除或终止劳动合同后十五日内结清工资，不得无故拖延支付，否则构成拖欠工资行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着用人单位应当按月支付工资，且不得无故拖延。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若快递公司与劳动者之间未就延迟支付达成书面协议，则压一个月工资属于违法行为。
此外，《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这也进一步明确了工资支付的时效性。
综上所述，除非用人单位存在正当理由并已与劳动者协商一致，否则快递员工资压一个月属于违法行为，劳动者有权依法维权。