工伤八级，公司一般无权直接辞退。根据《劳动合同法》规定，公司不能通过裁员或无过错性辞退方式解除与工伤8级劳动者的合同。若医疗期后不能胜任工作，单位可解除但需经济补偿。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤八级处理，常见方式为协商或经济补偿后解除。若劳动者同意，可协商解除合同；若医疗期后不能胜任，单位应选择经济补偿后解除，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤八级，公司处理需谨慎。1.若能协商，可与劳动者达成一致后解除合同。2.若医疗期届满仍不能工作，应提供经济补偿后解除。3.严禁无故辞退，否则将面临法律制裁和赔偿。4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，保护双方权益。
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