不签定无固定期限劳动合同有何影响?

不签无固定期限劳动合同，劳动者权益难保障。
依据《劳动合同法》，未签合同致劳动者无法享受保险等权益，发生争议时无依据。且劳动关系不稳定，易被辞退。
严重后果：长期无保障，影响职业发展与生活稳定。
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不签合同影响大。
应对方式：1. 与用人单位沟通，明确合同需求；2. 若沟通无果，向劳动监察举报，要求介入处理；3. 必要时，申请劳动仲裁，提交相关证据，争取合法权益。各步骤需保留证据，确保权益不受损。
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处理不签无固定期限劳动合同，可协商、投诉或仲裁。
面对此情况，应先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁以维护权益。