入职3个月未缴纳社保怎么赔偿

首先，单位未缴纳社保需赔偿员工少得的社保待遇等损失。其次，根据《劳动法》和《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，未履行将承担法律责任，如罚款、滞纳金，甚至赔偿员工因此产生的其他费用。若未及时补缴，还可能影响员工重新就业，造成工资损失，员工有权向法院起诉要求赔偿。
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单位未缴社保，员工可：1. 尝试与单位沟通，要求补缴并赔偿损失；2. 若沟通无果，向劳动监察部门举报，请求介入处理；3. 也可直接向社保局投诉，由社保部门督促补缴；4. 在损失严重情况下，考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金；5. 如有其他损失，还可通过法律途径要求单位赔偿。
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针对单位未缴纳社保，常见处理方式有：与单位协商补缴、向劳动监察大队反映、向社保局投诉、要求解除合同并索赔经济补偿金等。选择时应考虑效率与效果，协商无果后可选择向相关部门反映或采取法律手段，以确保权益得到保障。