应综合考虑后再决定辞职。公司无故降职可能违法，依据《劳动法》，非因法定事由辞退员工属违法。若辞职，可能丧失维权机会及赔偿金。提前30天通知单位，可合法解除劳动关系。不及时交接的损失，劳动者不承担责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职，法律上可申请调解、仲裁或诉讼。可先与单位沟通，协商不成则考虑向劳动仲裁委申请调解或仲裁；仍不满可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降职后应如何应对：1. 与领导沟通，了解降职原因，尝试协商解决方案。2. 若沟通无果，考虑法律途径，如收集证据，准备申请劳动仲裁或诉讼。3. 决定辞职前，权衡利弊，考虑赔偿金及职业发展。4. 若选择辞职，提前30天书面通知单位，确保合法解除劳动关系。
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