问题难以解决，是不是因为我只是临时工没有编制？

问题难以解决与是否为临时工无直接关联，法律面前人人平等。分析：在法律上，无论是正式编制员工还是临时工，都应享有平等的权益和保护。问题难以解决可能源于多种因素，如证据不足、程序不当或对方不配合等，而非仅仅因为身份差异。提醒：若问题持续得不到解决，且涉及权益受损，如工资拖欠、工伤赔偿等，应及时寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商：与对方直接沟通，明确问题所在，提出解决方案，并争取达成共识。注意保留沟通记录作为证据。2.调解：向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解，由其协助双方达成和解协议。调解过程需遵循自愿、平等、合法原则。3.仲裁：根据合同约定或法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。4.诉讼：若仲裁无果或问题涉及复杂法律关系，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需准备充分证据，遵循法庭程序，争取法院公正裁决。请注意，在处理过程中应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不利影响。
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处理方式：从法律角度看，问题难以解决时，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与对方进行友好协商，若协商无果，可考虑寻求第三方调解。若调解仍无法达成一致，可根据合同约定或法律规定，选择仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据问题性质、证据情况及成本效益等因素综合考虑。