国外工作未签合同要求赔偿合法吗

国外工作未签合同要求赔偿合法。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任，如支付二倍工资。长期不签合同，劳动者权益将无法得到保障，可能出现工资拖欠、工伤无保障等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资作为赔偿；2. 若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据；3. 仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同要求赔偿的常见处理方式有协商、申请仲裁、提起诉讼。应先与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可向法院提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低。