公司扣了工资的30%，这合理吗？

公司扣30%工资不合理。依据《劳动法》，急辞工扣除工资不应超过总工资的20%。若扣除过多，可能违反法律规定，损害员工权益，导致法律纠纷。
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辞急工被扣工资，常见处理为协商或法律途径。先与公司协商，说明情况请求减少扣款；若协商无果，可通过法律途径维权，确保扣款合理。
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辞急工扣工资不合理。应对方式：1.与公司沟通，解释急辞原因，争取减少扣款；2.若沟通无果，查阅《劳动法》相关规定，确认公司扣款是否合规；3.如公司违规扣款，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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首先，公司扣工资的的30%是不合理的。法律依据：《劳动法》规定，辞职需提前申请，急辞工扣除工资不能超过员工总工资的20%。公司扣除工资30%，超出了法律规定的上限，可能面临法律风险。
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常见的处理方式是与公司协商退款或申请劳动仲裁。法律依据下，可先尝试与公司沟通协商，要求合理退款；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商优先，仲裁为备选。
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急辞工扣30%工资不合法。不同情况下处理方式：1.协商退款；2.若拒绝，则提起劳动仲裁；3.仲裁不服，可诉诸法院。