没签合同就被老板辞退了，我该如何应对？

未签合同被辞退，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需承担法律责任，你可能获得双倍经济补偿。不及时处理，将失去维权机会，无法获得应有赔偿。
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应对方式有协商、仲裁、起诉、投诉。优先尝试与老板协商，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，或直接向劳动监察机构投诉，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签合同被辞退，这样应对：1.与老板协商，要求双倍经济补偿金，根据工作年限计算；2.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，无需费用，专门解决劳资纠纷；3.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，维护自身权益；4.或向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正，保障合法权益。