公立医院想要辞退患病员工怎么办

首先，公立医院不能随意辞退患病员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，除非有特殊情况，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法行为，需承担相应的法律责任。不及时处理可能导致面临法律诉讼和赔偿。
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员工患病，处理方式需依具体情况而定：1. 若在医疗期内，应确保员工得到适当治疗，不得辞退，否则违法；2. 若医疗期满，可根据员工康复情况和岗位需求，选择续签劳动合同或按规定解除。
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对于患病员工，常见的处理方式有协商解除、医疗期满解除、经济补偿解除等。从法律角度来看，应优先选择协商解除，以避免不必要的法律纠纷；若协商不成，可根据医疗期规定和实际情况选择医疗期满解除或经济补偿解除。